Hintergrund ist unsere Erfahrung, dass viele Fach- und Führungskräfte nicht allein in die Bodenseeregion ziehen, sondern häufig in Partnerschaft leben noch eine weitere Person überzeugt werden muss, mit umzuziehen. Diese zweite Person, auch Dual Career Partner*in genannt, möchte wissen, wie es für sie am neuen Standort beruflich weitergehen könnte. Tun sich keine Perspektiven auf, z.B. weil es zu wenig Wissen über die Arbeitgeber in der Region gibt, ist die Gefahr hoch, dass das Paar und somit auch unser*e Wunschkandidat*in das Angebot ablehnt.