{"id":215,"date":"2020-08-04T20:49:41","date_gmt":"2020-08-04T20:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dual-career-am-see.de\/?page_id=215"},"modified":"2023-01-17T12:16:44","modified_gmt":"2023-01-17T12:16:44","slug":"dual-career-paare-unterstuetzen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dual-career-am-see.de\/index.php\/dual-career-paare-unterstuetzen\/","title":{"rendered":"Dual Career"},"content":{"rendered":"\t\t
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Warum Dual Career Paare unterst\u00fctzen? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der Begriff \u201eDual Career\u201c bezeichnet Paare, in denen beide Lebenspartner*innen qualifiziert bis hochqualifiziert sind und eigene berufliche Ziele verfolgen. Die Entscheidung aus beruflichen Gr\u00fcnden den Lebensmittelpunkt zu ver\u00e4ndern, h\u00e4ngt f\u00fcr sie davon ab, wie schnell sich Karriereperspektiven f\u00fcr den mitziehenden Partner oder die mitziehende Partnerin am neuen Standort zeigen. Arbeitgeber, die ihnen dabei z\u00fcgig Informationen und Kontakte bieten k\u00f6nnen, sind klar im Vorteil:<\/p>

Sie erleichtern den Entscheidungsprozess ihrer Wunschkandidat*innen und beschleunigen somit Personalauswahlprozesse. Dieses Engagement zeigt neuen Mitarbeiter*innen au\u00dferdem, dass sie von Anfang an im Unternehmen oder an der Hochschule willkommen sind und ist eine Investition in die Personalbindung und Familienfreundlichkeit.<\/p>

Gerade Arbeitgeber, die abseits von beliebten Metropolregionen und Ballungsr\u00e4umen angesiedelt sind, sind gefragt, innovative Angebote zu entwickeln, um den Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftebedarf f\u00fcr ihre Standorte zu sichern. Dies gilt auch f\u00fcr den Bodenseeraum. Dieser ist zwar f\u00fcr seine touristischen Glanzlichter bekannt, welche Branchen und attraktiven Arbeitgeber er bietet, wei\u00df man hingegen au\u00dferhalb der Region kaum.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie Dual Career Paare unterst\u00fctzen?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Unterst\u00fctzung von Dual Career Paaren spielt an Universit\u00e4ten seit Ende der 2000er Jahre eine gro\u00dfe Rolle: zunehmender Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe weltweit und das Ziel, familienfreundliche Strukturen zu schaffen, haben einen regelrechten Boom an Dual Career Services in der Wissenschaftslandschaft ausgel\u00f6st. Diese B\u00fcros stehen den Dual Career Partner*innen mit ma\u00dfgeschneiderter Information und Beratung zur Seite und beschleunigen so ihre Stellensuche.<\/p>

Aber keine Angst: auch mit deutlich weniger Ressourceneinsatz lassen sich mitziehende Partner*innen effektiv unterst\u00fctzen. Entscheidend ist, dass Perspektiven, wie es beruflich weitergehen k\u00f6nnte,\u00a0 entwickelt und Kontakte vermittelt werden. Daf\u00fcr steht unser Netzwerk \u2013 werden Sie Teil von uns!<\/p>

\u00dcbrigens: Auch andere Regionen haben den Nutzen von Dual Career Netzwerken erkannt. Bundesweit gibt es rund 20 verschiedene regionale Netzwerke, in denen sich Arbeitgeber verschiedenerer Branchen zusammengetan haben, um die mitziehenden Partner*innen zu unterst\u00fctzen. Auch in \u00d6sterreich und der Schweiz gibt es mehrere Dual Career Netzwerke.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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